严格推荐选拔 注重培养使用
白银市强化措施加强选调生管理工作
2008-11-7 来源：白银党建 【原文地址】
今年以来，白银市按照省委组织部关于选派优秀大学生到基层锻炼的要求，认真做好选调大学生的分配、二次推荐选拔和跟踪管理工作，采取有效措施抓好对选调生的管理教育和培养使用，有力地推动了全市选调生工作向科学化、规范化轨道迈进。
一是应其所需、合理布局，做好2008年选调大学生分配工作。根据省委组织部、省人事厅、省编办《关于2008年选调大学生到基层工作有关事项的通知》精神和《甘肃省选调大学生培养管理办法》，我们及时对今年分配到白银的22名选调大学生进行了报到登记，并在了解掌握选调大学生基本情况和各县（区）乡镇（街道）编制、岗位空缺情况的基础上，应其所需、合理布局，将选调生分配到三县两区。为使选调生能尽快适应新的工作环境，尽快进入工作角色，组织召开了新一届选调生培训动员大会，历届选调生结合自身工作经历，从不同角度传授了好的基层工作经验和工作方法，部领导也对新一届选调生提出了希望和要求。培训结束后，市委组织部、市人事局、市编办联合下发了《关于2008年选调大学生到基层工作有关事项的通知》，进一步明确了选调生的工龄和接受单位工资供给时间。各县（区）委本着有利于成长的原则，及时将选调生分配到了领导班子团结，风气较正，工作环境较好，并能发挥其专长和作用的乡镇（街道）工作，为他们快速成长营造了一个宽松的工作环境。
二是积极推荐，严把“三关”，做好选拔基层选调大学生到市直机关工作。今年，根据省委组织部、省人事厅《关于做好2007年从基层推荐选拔的选调生工作安排有关事项的通知》，我们专门下发了《关于做好2008年从基层推荐选拔选调生到县以上党政机关工作的通知》，制定了《2008年推荐选拔基层选调生到市直机关工作方案》，明确了基本原则、推荐条件、范围和基本程序。为了确保把表现突出、工作踏实、群众基础好、有基层工作经验的优秀选调大学生推荐选拔到市直机关工作，我们重点严把了三个关口：一是“职位需求关”。以有利于改善机关干部结构、有利于选调大学生锻炼成长为出发点，把需求重点放在市、县综合部门或能发挥选调生特长的部门。二是“推荐关”。要求各级组织在向上级组织部门推荐选调生时，严格按照职位需求、选拔条件和选调生的德才表现，实事求是地做出书面推荐。三是“选拔关”。在用人单位按照1︰3比例确定初步人选的基础上，对拟选调人员进行写作能力测试和面试；根据写作能力测试、面试的综合结果，用人单位再按照1︰2的差额比例确定考察人选；在考察中要求用人单位必须深入拟选调人员工作单位，采取民主测评、个别谈话等方式，从德、能、勤、绩等方面进行严格考察；最后根据考察结果由组织部门和用人单位共同协商确定选调人员，从而保证了选调生的质量，达到了用人单位的选调要求。今年，全市共有7个市直部门单位上报了10个职位的用人计划，各县（区）共推荐出参加二次选拔的基层选调生17人，最后通过笔试、面试、填报个人意向和用人意向等环节，经组织双方沟通协调，有9名选调生被市直机关单位选拔。
三是注重培养，严格考核，做好选调生的跟踪管理工作。全市现有选调生168名，其中，在乡镇（街道）工作的有106名。为了探索一套科学、有效的选调生管理模式，今年下半年，市委组织部赴三县两区开展了专项调研活动，共召开座谈会5场（次），参加人员90多人，并与有关部门的领导进行了谈话，全面了解思想、工作情况，形成了基层选调生管理调研报告，同时，帮助他们协调解决工作和生活中存在的一些实际困难，为选调生能安心基层工作创造了条件。在选调生跟踪管理方面，各县（区）、乡镇（街道）不断健全完善了选调生考核制度，建立了选调生考核档案，对选调生实行全程跟踪、动态管理，及时掌握了解他们在基层锻炼期间的现实表现，对个别思想浮躁，工作不安心的选调生，及时开展好教育管理工作，从生活上多给予关心照顾。在选调生培养使用方面，对工作能力强、综合素质好、有培养发展潜力的选调生，采取“搭梯子”、“给台阶”“压担子”等切实可行的办法，及时选拔到重要岗位担任领导职务，提供锻炼机会，有意识地安排选调生到条件比较艰苦的环境从事复杂、突击性的工作，承担一些急、难、险、重的任务，不断提高他们驾驭全局、处理复杂问题、团结共事的能力和领导经济社会发展的能力。接受选调生的乡镇（街道）党委还通过定培养目标、定培养措施、定责任落实，为选调生快速成长提供强有力的组织保障和制度支持。
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